Mindsight lança plataforma RH com IA nativa e foco em contexto da empresa

## Mindsight aposta em inteligência artificial personalizada para RH A empresa brasileira **Mindsight** apresenta uma nova abordagem para recursos humanos com o lançamento de sua plataforma totalmente reconstruída, agora baseada em uma arquitetura AI-native. Diferente das soluções que apenas acoplam funcionalidades genéricas de inteligência artificial a sistemas antigos, a Mindsight oferece uma experiência onde a IA faz parte do núcleo da operação, adaptando-se ao contexto e necessidades específicas de cada empresa. ## Plataforma desenvolvida para o cenário corporativo nacional Com mais de 600 clientes no Brasil — incluindo nomes como Ambev, Azul, Cacau Show e Clickbus —, a Mindsight há tempos figura como referência em testes comportamentais. A nova plataforma vai além dos tradicionais assessments, abarcando todo o ciclo de gestão de talentos: do recrutamento e seleção à gestão de desempenho, engajamento e retenção. O diferencial está na capacidade da IA em considerar dados atuais e históricos, cultura, valores e necessidades da empresa. Por exemplo, ao criar uma pesquisa de clima organizacional, a solução se baseia não apenas em boas práticas da psicologia organizacional, mas também na realidade e nos desafios específicos do cliente, oferecendo recomendações e planos de ação mais eficazes. ## Tecnologias e benefícios práticos para o RH Projetada para agilizar rotinas, a plataforma permite que profissionais de RH descrevam situações em texto ou áudio, recebendo recomendações e processos prontos em minutos, e não mais em horas. Atividades como criação de pesquisas, avaliações de desempenho e relatórios são automatizadas, com ganho expressivo de tempo — uma pesquisa de clima que antes levava duas horas pode ser concluída em poucos minutos, e avaliações de desempenho têm seu tempo reduzido em até 97%. Segundo Thaylan Toth, fundador e CEO da **Mindsight**, o foco não é apenas a automação, mas a elevação do patamar do RH. "Processos mais rápidos têm valor, mas o que muda o jogo para o RH é poder integrar todas as informações e tomar decisões realmente estratégicas para o negócio", afirma. ## Governança, segurança e desafios na adoção da IA A adoção de inteligência artificial na área de recursos humanos ainda enfrenta barreiras, de acordo com pesquisa realizada pela própria Mindsight: entre 70 profissionais de RH no Brasil, apenas 18% das equipes já implementaram IA de fato, apesar de 37% das empresas possuírem iniciativas nesse campo. Os principais receios são a escolha da ferramenta correta, casos reais de uso e a governança sobre dados e LGPD. No design da nova plataforma, a Mindsight reforça mecanismos de privacidade e rastreabilidade: os dados sensíveis da empresa continuam sob controle exclusivo do cliente, não alimentam modelos de terceiros e nenhuma informação é alterada ou movida sem ação explícita do usuário. Para a companhia, a automação de tarefas rotineiras é só o começo. Liberar tempo do RH significa abrir espaço para projetos transformadores, como a entrega de programas de desenvolvimento e ações que antes eram inviáveis para equipes enxutas. A nova plataforma da Mindsight já está disponível para demonstração. Mais informações sobre como a inteligência artificial pode transformar o RH brasileiro estão disponíveis no site oficial da empresa. Fique por dentro das últimas notícias do Brasil em braziltechhub.com