Pesquisa revela que 60% dos líderes globais planejam aumentar equipes

## A nova perspectiva sobre o mercado de trabalho A crença de que a **inteligência artificial (IA)** resultará em demissões em massa está perdendo força, de acordo com uma pesquisa realizada pela consultoria **JLL**. O estudo, exclusivo ao Estadão, revela que 60% dos líderes globais entrevistados planejam aumentar suas equipes nos próximos três a cinco anos, mesmo em meio à crescente adoção de tecnologias de IA. Com 2.200 executivos de 21 países participando da pesquisa, a América Latina teve uma representação significativa, com 150 participantes, dos quais 33% eram brasileiros. Os dados sugerem que, ao contrário das previsões que apontavam a automação como uma ameaça, os líderes estão mais preocupados em aproveitar a eficiência proporcionada pela IA como uma alavanca para o crescimento. ## O papel da IA no crescimento das empresas Andreza Silva, líder de Workplace e Change Management da JLL, comenta que as empresas que estão mais avançadas na implementação de IA reconhecem que a tecnologia pode não apenas reduzir custos, mas também aumentar a produtividade. "Os líderes percebem essa eficiência como um motor de crescimento", afirma. No entanto, ela ressalta que a extinção de algumas funções é uma possibilidade, mas que isso representa uma fração menor em comparação com as novas oportunidades que surgem. ## Fatores de mudança no mercado de trabalho A pesquisa identifica três fatores principais que estão moldando o futuro do trabalho: a reconfiguração de funções, a redução de postos em algumas áreas e o surgimento de novos cargos. Esses aspectos estão criando uma demanda por profissionais capacitados em **governança de IA**, segurança cibernética e análise de dados. No Brasil, 46% dos entrevistados expressaram preocupação com as regulamentações relacionadas à IA no ambiente de trabalho, indicando um cenário de transformação. ## Exemplos práticos no Brasil Um caso notável é o da **Vockan**, uma empresa de tecnologia focada em soluções para a indústria. O CEO **Fabrício Oliveira** decidiu criar a função de **Chief AI Officer**, optando por integrar a tecnologia de IA em vez de demitir funcionários. "Utilizamos a tecnologia como copiloto", explica Oliveira. O novo diretor de IA, **Sidney Mendes**, enfrentou uma concorrência acirrada de 600 candidatos, destacando-se em um campo em expansão. Mendes, que agora lidera a implementação de IA em todos os setores da empresa, está focado em educar os colaboradores sobre o uso eficaz da tecnologia. "O desafio é criar uma base sólida de conhecimento em IA para melhorar a performance dos funcionários", afirma. ## Desafios no caminho Apesar do otimismo, a pesquisa também revela desafios significativos. A escassez de profissionais qualificados em IA e tecnologias emergentes é uma preocupação para 30% dos líderes brasileiros, que acreditam que isso pode limitar a transformação necessária nas organizações. Essa realidade destaca a importância da capacitação e da adaptação no ambiente de trabalho atual. Em suma, a pesquisa da JLL aponta para um futuro em que a inteligência artificial não é apenas uma ameaça, mas uma oportunidade para expandir e reconfigurar o mercado de trabalho. A perspectiva de crescimento das equipes sugere que as empresas estão prontas para abraçar essa nova era, ao mesmo tempo em que se preparam para enfrentar os desafios que surgem com ela. Para mais informações sobre as últimas tendências do mercado de trabalho e tecnologia, visite braziltechhub.com.