Projeto VOA da Qive amplia oportunidade para mulheres em tecnologia em São Carlos

## Qive fortalece presença feminina com o Projeto VOA A **Qive**, empresa líder em soluções de Contas a Pagar, consolidou em 2026 a quinta edição do **Projeto VOA**, iniciativa voltada para capacitar estudantes do ensino público de São Carlos no universo da tecnologia e inovação. Ao longo de quatro anos, o programa já transformou a trajetória de 76 alunas, promovendo o ingresso de jovens mulheres em setores tradicionalmente masculinos. ## Inclusão ampliada e formação prática Nesta edição, uma novidade importante ampliou o alcance do projeto: pela primeira vez, as inscrições foram abertas para alunas de escolas públicas que não faziam parte da rede de instituições parceiras, permitindo que mais estudantes tivessem acesso às oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional. O programa compreende 13 semanas, com uma carga de **56 horas de formação**, abordando temas como empreendedorismo feminino, planejamento financeiro, negociação e introdução à tecnologia. As atividades acontecem presencialmente na sede da Qive e são conduzidas por uma equipe multidisciplinar, composta por colaboradoras da empresa, empreendedoras e ex-participantes do programa. Essa rede fortalece o aprendizado prático, promove mentoria e cria um ambiente de troca de experiências essencial para a inserção das jovens no mercado. ## Resultados concretos e impacto social Desde o início do projeto, 15 das alunas beneficiadas se tornaram Jovem Aprendiz dentro da organização, e cinco conquistaram vagas de estágio na Qive, demonstrando o papel decisivo da iniciativa na transformação de talentos femininos em protagonistas do setor tech. Para Isis Abbud, co-CEO da Qive e idealizadora do Projeto VOA, formar mulheres seguras e preparadas para atuar em tecnologia é urgente. "No VOA, inspiração caminha junto com formação prática, repertório e habilidades para que essas meninas saiam prontas para acessar oportunidades reais", destaca. Dados da Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais (FIEMG) reforçam o desafio: mulheres ocupam apenas 20,7% dos cargos nas chamadas "profissões do futuro" — áreas como Big Data, inteligência artificial e machine learning. Iniciativas como o VOA buscam reverter esse quadro, promovendo diversidade e ampliando a representatividade feminina nas carreiras tecnológicas. ## Diversidade como motor da inovação Para a Qive, investir em inclusão e diversificação é fundamental para o desenvolvimento de talentos e inovação no setor. O projeto alia capacitação de qualidade, acompanhamento próximo e acesso a redes de apoio, demonstrando que transformar potencial em oportunidade depende de ações concretas e consistentes. "Quando você une capacitação, acompanhamento e acesso, transforma possibilidade em caminho", conclui Isis Abbud. A expectativa é que novas edições continuem a expandir o alcance para outras regiões e inspirem mais empresas a fortalecer iniciativas de impacto social semelhantes. Para mais informações sobre oportunidades e novidades do projeto, consulte o site oficial da Qive. Fique por dentro das últimas iniciativas de inclusão e tecnologia no Brasil em braziltechhub.com